📝 Editoryal Not:
Kurumsal gelişim programlarının bağımsız ve uluslararası platformlarda ödüllendirilmesi, insan kaynakları uygulamalarının etkinliği ve sürdürülebilirliği açısından önemli bir göstergedir. Bu içerik, sağlık sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin çalışan gelişimi ve kapsayıcılık alanındaki yaklaşımlarını görünür kılması açısından değerlidir. Metin, daha yapılandırılmış ve profesyonel bir dille yeniden düzenlenerek iş dünyası ve sağlık sektörü profesyonellerine yönelik daha net bir çerçeve sunmaktadır.
Boehringer Ingelheim Türkiye, Stevie Awards 2026 Middle East & North Africa kapsamında iki ayrı kategoride Altın Ödül kazanarak insan kaynakları ve organizasyonel gelişim alanındaki uygulamalarıyla uluslararası düzeyde takdir gördü.
135 yılı aşkın süredir insan ve hayvan sağlığı alanlarında faaliyet gösteren Boehringer Ingelheim, bu başarıyı çalışan gelişimi, yetenek yönetimi ve kapsayıcı kurum kültürüne yönelik stratejik yaklaşımlarıyla elde etti.
Ödül Kazanan Programlar
Şirketin çalışan gelişimine yönelik yapılandırılmış eğitim ve yetenek geliştirme modeli olan BILET EXTRA Gelişim Programı, “Çalışan Yetkinliklerini Geliştirme ve Yeni Beceriler Kazandırmada İnovasyon” kategorisinde Altın Ödül’e layık görüldü. Program, çalışanların teknik ve davranışsal yetkinliklerini sistematik olarak geliştirmeyi hedeflemektedir.
Kurum içinde kuşaklar arası bilgi paylaşımını teşvik eden Tersine Mentorluk Programı ise “Kapsayıcı İş Yeri Uygulamalarında İnovasyon” kategorisinde Altın Ödül kazandı. Bu model, genç çalışanların üst düzey yöneticilere dijital yetkinlikler ve yeni nesil bakış açıları kazandırmasını sağlarken, karşılıklı öğrenme kültürünü güçlendirmektedir.
Kurumsal Yaklaşım ve Stratejik Öncelikler
Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Özlem Kar, Boehringer Ingelheim Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü, çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri, sürekli öğrenmeyi destekleyen ve kapsayıcılığı merkeze alan bir çalışma ortamı oluşturmanın öncelikleri arasında yer aldığını vurguladı.
Kar, her iki programın da uluslararası ölçekte ödüllendirilmesinin kurumun insan odaklı yaklaşımının bir göstergesi olduğunu belirterek, organizasyonel gelişim ve kapsayıcı kültür oluşturma hedeflerinin sürdürüleceğini ifade etti.
Sonuç
Bu ödüller, Boehringer Ingelheim Türkiye’nin yalnızca sağlık alanındaki inovasyonlarıyla değil, aynı zamanda insan kaynakları uygulamaları ve kurumsal kültür alanındaki yenilikçi yaklaşımlarıyla da öne çıktığını göstermektedir.