📝 Editoryal Not:
Ücret eşitliği, çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) performansının önemli göstergelerinden biri olarak uluslararası yatırımcılar ve paydaşlar tarafından yakından takip edilmektedir. EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay Sertifikası, şirketlerin kadın ve erkek çalışanlarına aynı veya eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlayıp sağlamadığını bağımsız denetimlerle değerlendiren uluslararası bir belgelendirme programıdır. Bu gelişme, Türkiye ilaç sektöründe ücret eşitliği uygulamalarının uluslararası standartlar çerçevesinde doğrulanması açısından önemli bir kilometre taşı niteliği taşırken, sertifikanın belirli bir tarihteki değerlendirmeyi yansıttığı ve düzenli denetimlerle sürdürüldüğü de göz önünde bulundurulmalıdır.
Uluslararası bağımsız sertifikasyon, ücret eşitliği uygulamalarını tescilledi
Türk ilaç sektörünün uzun yıllardır lider şirketlerinden biri olan Abdi İbrahim, kadın ve erkek çalışanlarına aynı veya eşit değerdeki iş için eşit ücret sağladığını uluslararası düzeyde belgeleyen Equal Pay Sertifikası almaya hak kazandı. Sertifika, İsviçre merkezli EQUAL-SALARY Foundation tarafından yürütülen bağımsız değerlendirme sürecinin ardından verildi. Bu gelişmeyle şirket, Türk ilaç sektöründe bu sertifikaya sahip ilk şirket oldu.
Equal Pay Sertifikası nedir?
Equal Pay Sertifikası, kadın ve erkek çalışanların aynı veya eşit değerdeki iş karşılığında eşit ücret alıp almadığını değerlendiren uluslararası ve bağımsız bir sertifikasyon programıdır.
Sertifikasyon sürecinde;
- Ücret politikaları,
- Yan hak uygulamaları,
- İnsan kaynakları süreçleri,
- Kurumsal uygulamalar
bağımsız denetim kuruluşları tarafından analiz edilerek uluslararası standartlara göre değerlendirilmektedir.
Bu değerlendirme sonucunda kriterleri karşılayan kuruluşlar Equal Pay Sertifikası almaya hak kazanmaktadır.
Ücret eşitliği kurum kültürünün temel unsurları arasında yer alıyor
Abdi İbrahim, insan odaklı yönetim anlayışı doğrultusunda adil ücretlendirme, fırsat eşitliği ve kapsayıcı çalışma ortamını kurumsal kültürünün temel bileşenleri arasında konumlandırıyor.
Şirket, kadın ve erkek çalışanlarına aynı veya eşit değerdeki iş için eşit ücret sunma yaklaşımını sürdürülebilirlik stratejisinin ayrılmaz bir parçası olarak yürütüyor.
CEO Süha Taşpolatoğlu: “Bu başarı sektörümüz için de önemli bir adım”
Abdi İbrahim CEO’su Süha Taşpolatoğlu, konuya ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
“Türk iş dünyasında Equal Pay Sertifikası alan öncü kuruluşlar arasında yer almaktan ve Türkiye ilaç sektöründe bu sertifikaya sahip ilk şirket olmaktan gurur duyuyoruz. Kadın ve erkek çalışanlarımızın aynı ya da eşit değerdeki iş için eşit ücret almasını kurum kültürümüzün ve sürdürülebilirlik stratejimizin temel ilkelerinden biri olarak görüyoruz.”
Taşpolatoğlu, şirketin 114 yıllık geçmişi boyunca kapsayıcı çalışma kültürünü benimsediğini belirterek, bağımsız sertifikasyon sürecinin mevcut uygulamaların uluslararası standartlarla uyumunu ortaya koyduğunu ifade etti.
Sürdürülebilirlik stratejisine katkı sağlıyor
Equal Pay Sertifikası, şirketin HEAL2050 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında öncelik verdiği Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ile de uyum gösteriyor.
Sertifika özellikle;
- SKA 5 – Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
- SKA 8 – İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme
- SKA 10 – Eşitsizliklerin Azaltılması
hedeflerine yönelik kurumsal uygulamaların bağımsız olarak değerlendirilmesini destekliyor.
Ayrıca şirketin Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) kapsamındaki taahhütleri doğrultusunda eşitlik, kapsayıcılık ve adil çalışma yaşamına yönelik uygulamalarının uluslararası standartlarla uyumunu da ortaya koyuyor.
Bağımsız denetim ve sürekli iyileştirme yaklaşımı
Sertifikasyon süreci yalnızca mevcut ücret eşitliğinin değerlendirilmesini değil, uygulamaların düzenli olarak izlenmesini ve sürekli iyileştirilmesini de teşvik ediyor.
Bu yaklaşım, şirketlerin ücret politikalarında şeffaflık, hesap verebilirlik ve fırsat eşitliği ilkelerini güçlendirmelerine katkı sağlıyor.