📝 Editoryal Not:
AbbVie Türkiye’nin genç yetenek programı Fresh, yalnızca bir işe alım süreci değil; sağlık sektöründe uzun vadeli kariyer ve liderlik gelişimi için kapsamlı bir platform olarak öne çıkıyor. Bu basın bülteni, genç profesyonellerin kariyer yolculuklarını destekleyen yenilikçi bir programın nasıl yapılandığını ve elde edilen somut sonuçları ortaya koyuyor. Sağlık sektöründe insan kaynağına yatırımın, sürdürülebilir başarı için ne kadar kritik olduğunu göstermesi açısından önemli bir örnek teşkil ediyor.
AbbVie Türkiye’nin 2019 yılından bu yana yürüttüğü Fresh Yeni Mezun Programı, genç yeteneklere ilk iş deneyimlerini kazandırmanın ötesinde, uzun vadeli kariyer gelişimi ve liderlik yolculuğu için güçlü bir temel sunuyor.
Bu yıl yaklaşık 2000 başvuru arasından seçilen adaylar, titiz bir değerlendirme sürecinin ardından Eylül ayında AbbVie Türkiye’deki kariyerlerine ilk adımlarını attılar. Program; video mülakat, genel yetenek testi, vaka çalışmaları ve birebir mülakatlardan oluşan çok aşamalı bir seçim süreciyle dikkat çekiyor.
Gençler İçin Bir Gelişim Platformu
AbbVie İnsan Kaynakları ekibi, Fresh’i yalnızca bir işe alım aracı olarak değil, geleceğin liderlerini yetiştiren sürdürülebilir bir gelişim platformu olarak konumlandırıyor. Program kapsamında genç yetenekler farklı departmanlardan yöneticilerle bir araya gelerek hem organizasyonu daha yakından tanıyor hem de çeşitli projelerde aktif rol üstleniyor.
Bu süreçte adaylar problem çözme, ekip çalışması ve analitik düşünme becerilerini sergilerken; sektör dışı vaka çalışmaları aracılığıyla da yenilikçi bakış açılarını ortaya koyma fırsatı buluyor.
AbbVie Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Dilek Gündüz, programın vizyonunu şu sözlerle özetliyor:
“Fresh’i yalnızca bir işe alım programı değil, genç yeteneklerle sürdürülebilir bağ kurduğumuz bir gelişim platformu olarak görüyoruz. Gençler potansiyellerini keşfederken biz de onların enerjisinden, merakından ve yenilikçi bakış açılarından besleniyoruz. Fresh özünde ilham, etkileşim ve sürekli gelişimin yer aldığı bir yolculuktur.”
Liderlik Yoluna İlk Adımlar
Fresh programının uzun vadeli etkisi, mezunlarının kariyer yolculuklarında açıkça görülüyor.
- Hasancan Gökkır, 2019’da programa katıldıktan sonra altı yıl içinde AbbVie Türkiye’de yedi farklı görev üstlendi ve bugün pazarlama yöneticisi olarak görev yapıyor.
- Yağmur Özbey, aynı süreçte marka müdürlüğü ve pazarlama rollerinde deneyim kazandıktan sonra iş birimi müdürlüğüne yükseldi.
Her iki isim de Fresh’in yalnızca bir başlangıç noktası değil, sürdürülebilir bir kariyer yolculuğu sunduğunu vurguluyor. Programın adaylara karşı sıcak ve destekleyici yaklaşımının kendilerini AbbVie’de uzun soluklu bir kariyere yönlendirdiğini ifade ediyorlar.
Sonuç
AbbVie Türkiye’nin Fresh Programı, genç profesyonellere sağlık sektöründe güçlü bir kariyer zemini hazırlarken, şirket için de yenilikçi, enerjik ve liderlik potansiyeli yüksek bir yetenek havuzu oluşturuyor. Programın sunduğu deneyim, gençleri geleceğin liderlerine dönüştürürken; sağlık sektöründe sürdürülebilir gelişime katkı sağlıyor.
