📝 Editoryal Not:
İnsan kaynakları alanındaki liderlik değişiklikleri, özellikle biyoteknoloji ve ilaç sektöründe kurumların yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim ve çalışan deneyimi stratejileri açısından önem taşımaktadır. Bu atama, Amgen Türkiye’nin insan kaynağına yönelik stratejik yaklaşımını ve kurumsal gelişim hedeflerini yansıtması bakımından dikkat çekmektedir. Basın bülteni, doğrulanabilir kurumsal bilgiler temel alınarak, sağlık profesyonelleri ve sektör paydaşlarının beklentilerine uygun, bilimsel ve kurumsal bir dil kullanılarak yeniden düzenlenmiştir.
İnsan kaynakları yönetiminde deneyimli isim Amgen Türkiye ekibine katıldı
Biyoteknoloji şirketi Amgen Türkiye, İnsan Kaynakları Liderliği görevine Gonca Hizarcı’nın atandığını duyurdu. Hizarcı, 22 Haziran 2026 tarihi itibarıyla yeni görevine başladı.
İnsan kaynakları alanında uzun yıllara dayanan deneyime sahip olan Gonca Hizarcı, Amgen Türkiye’nin insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanmasına liderlik edecek. Bu kapsamda yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim, çalışan deneyimi ve kurum kültürünün güçlendirilmesine yönelik süreçlerden sorumlu olacak.
Marmara Üniversitesi Ekonomi Bölümü mezunu olan Hizarcı, Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi aldı. Ayrıca Bahçeşehir Üniversitesi’nde Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku Uzmanlığı Sertifika Programı’nı, MLS International College’da ise İşletmeler İçin Uluslararası İş İletişimi Programı’nı tamamladı.
Sağlık ve ilaç sektöründe kapsamlı insan kaynakları liderliği deneyimine sahip olan Hizarcı, Amgen Türkiye’yi yakından tanıyan bir isim olarak öne çıkıyor. Daha önce 2018–2022 yılları arasında Amgen Türkiye’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapan Hizarcı, yeniden katıldığı şirkette organizasyonun stratejik insan kaynakları yapılanmasına katkı sunacak.
İnsan kaynakları yönetimi, yaşam bilimleri ve biyoteknoloji sektöründe inovasyonun sürdürülebilirliği açısından kritik işlevlerden biri olarak kabul edilmektedir. Etkin yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı ve organizasyonel gelişim uygulamaları; araştırma, geliştirme ve hasta odaklı sağlık hizmetlerini destekleyen kurumsal kapasitenin güçlendirilmesine katkı sağlamaktadır.