📝 Editoryal Not:
AstraZeneca Türkiye’nin 2025 yılı itibarıyla, Türkiye’nin En İyi İşverenleri listesinde 500-999 çalışan kategorisinde ilk üçte yer aldığını duyuruyor. Şirketin sekiz yıldır kesintisiz olarak bu başarıyı elde etmesi, insan odaklı kurum kültürünün ve eşitlikçi yaklaşımının güçlü bir göstergesidir. Bu haber, sağlık sektörü profesyonelleri ve iş dünyası için önemlidir çünkü şirketin başarılı çalışan deneyimi stratejileri, sektördeki liderliğini pekiştirdiğini ve sürdürülebilir bir iş kültürünü benimsemeye devam ettiğini göstermektedir. Ayrıca, AstraZeneca’nın inovasyon ve insan kaynakları stratejileriyle sektörde nasıl örnek teşkil ettiğine dikkat çekilmektedir.
AstraZeneca Türkiye, Great Place to Work (GPTW) Enstitüsü tarafından açıklanan “Türkiye’nin En İyi İşverenleri – Great Place to Work Listesi”nde 500-999 çalışan kategorisinde bu yıl da ilk üç arasında yer almayı başardı. Çeşitlilik ve kapsayıcılığı takdir eden, insana değer veren eşitlikçi yaklaşımıyla dikkat çeken AstraZeneca Türkiye, bu başarıyı sekiz yıldır kesintisiz olarak sürdürüyor.
Sekiz Yıldır Sürekli Başarı
Great Place to Work Enstitüsü tarafından düzenlenen 13. Türkiye’nin En İyi İşverenleri araştırmasında, AstraZeneca Türkiye sekizinci yılını da bu prestijli listede geçiriyor. Şirket, özellikle insan odaklı kurum kültürü ve çalışanlarının potansiyellerini en üst düzeye çıkarabilecekleri kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratma konusundaki kararlılığı ile öne çıkıyor. Bu yıl, 500-999 çalışan kategorisinde ikinci sırada yer alarak, Türkiye’nin en iyi işverenleri arasında zirveye yakın bir pozisyon elde etti.
AstraZeneca Türkiye’nin İnsan Kaynakları Perspektifi
AstraZeneca Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Feyza Aysan, başarılarını şu sözlerle değerlendirdi: “AstraZeneca olarak, ‘insanı merkeze koyan’ bir kurum kültürü oluşturmak için çalışıyoruz. Sekiz yıldır üst üste ‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri’ listesine girmemiz ve bu yıl da ilk üç arasında yer almamız, insanı odağa alan kültürümüzün güçlü bir yansımasıdır. Çalışanlarımızın kendilerini ait hissettikleri, fikirlerini özgürce ifade edebildikleri ve potansiyellerini gerçekleştirebildikleri bir ortam yaratmak için eşitlikçi bir yaklaşımı tüm süreçlerimize entegre ediyoruz.” Aysan, ayrıca AstraZeneca’nın gelecekte de bu inançla hareket etmeye ve ilham veren bir kurum kültürü inşa etmeye devam edeceğini belirtti.
İnsan Odaklı Yaklaşımın Önemi
AstraZeneca Türkiye’nin sürekli başarıyı elde etmesinin arkasında, birlikte üretme, gelişme ve topluma katkı sağlama felsefesi yatmaktadır. Şirketin insan odaklı yaklaşımı, çalışanlarının katılımını ve mutluluğunu ön planda tutarak, iş gücü verimliliğini artırmakla kalmıyor, aynı zamanda sektöre de değer katmaktadır.
Bu başarının sürdürülebilirliği, AstraZeneca Türkiye’nin işveren markasını pekiştiren ve çalışanlarının kendilerini değerli hissettikleri bir iş ortamı sunan stratejilerinin bir sonucu olarak dikkat çekmektedir.
