📝 Editoryal Not:
Çalışan deneyimi ve yan haklar stratejileri, günümüzde şirketlerin yetenek kazanımı ve çalışan bağlılığını artıran en önemli insan kaynakları uygulamaları arasında yer alıyor. AstraZeneca Türkiye’nin uluslararası bir ödülle takdir edilen yaklaşımı, çalışan odaklı esnek yan haklar modelinin kurumsal kültüre ve işveren markasına katkısını ortaya koyuyor. Haber, sağlık sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin insan kaynakları uygulamalarındaki yenilikçi yaklaşımları göstermesi açısından önem taşıyor. Ödül, klinik veya bilimsel bir başarıdan ziyade insan kaynakları ve çalışan deneyimi alanındaki uygulamaların uluslararası düzeyde değerlendirilmesine dayanıyor.
AstraZeneca Türkiye, çalışanlarının farklı yaşam dönemlerine göre şekillendirdiği esnek yan haklar yaklaşımıyla uluslararası alanda önemli bir başarıya imza attı. Şirket, 11. Stevie Büyük İşverenler Ödülleri’nde (Stevie Awards for Great Employers), “Yan Hakların Tasarımı ve Yönetiminde Başarı” (Achievement in Benefits Design and Administration) kategorisinde Bronz Stevie Ödülü’nün sahibi oldu.
Üst üste dokuz yıldır Türkiye’nin “En İyi İşverenleri” arasında gösterilen AstraZeneca Türkiye, çalışan deneyimini destekleyen uygulamalarını bu kez uluslararası bir ödülle taçlandırdı. Şirket, “Hayatın Önemli Anlarında Yan Haklar” yaklaşımı doğrultusunda geliştirdiği esnek yan haklar modeliyle ödüle layık görüldü.
Yan Haklar Çalışanların İhtiyaçlarına Göre Şekilleniyor
AstraZeneca Türkiye’nin ödül kazanan uygulamasının merkezinde, standart bir yan hak paketi yerine çalışanların farklı yaşam evreleri ve bireysel önceliklerine göre tercih yapabildiği esnek bir sistem bulunuyor.
2010 yılından bu yana uygulanan Esnek Yan Haklar Programı, çalışanların kendilerine tanımlanan yan hak bütçesini ihtiyaçlarına göre kullanabilmesine olanak sağlıyor.
Program kapsamında çalışanlar;
- Spor ve fiziksel sağlık destekleri,
- Zihinsel iyi oluş ve meditasyon uygulamaları,
- Evcil hayvan bakım giderleri,
- Çocuk bakım desteği,
- Yaşlı bakım desteği
gibi farklı alanlarda kendilerine uygun seçenekleri tercih edebiliyor.
Şirket tarafından paylaşılan verilere göre programa katılım oranı son yıllarda %96 seviyesine ulaşarak çalışanlar tarafından yüksek düzeyde benimsendiğini ortaya koyuyor.
Uluslararası Jüri Tarafından Değerlendirildi
Stevie Büyük İşverenler Ödülleri, insan kaynakları yönetimi, çalışan deneyimi ve işveren markası alanındaki başarılı uygulamaları uluslararası ölçekte değerlendiren saygın ödül programları arasında yer alıyor.
2026 yılı değerlendirmeleri, farklı sektörlerden ve uzmanlık alanlarından 160’ın üzerinde uluslararası profesyonelin iki ay süren değerlendirme süreci sonunda verdiği puanların ortalamasına göre gerçekleştirildi.
Ödüller, 28 Ekim 2026 tarihinde Fransa’nın başkenti Paris’te düzenlenecek törende sahiplerine takdim edilecek.
Çalışan Deneyimi ve İşveren Markasına Katkı
Esnek yan hak uygulamaları, çalışan memnuniyetini, bağlılığını ve iş-yaşam dengesini destekleyen insan kaynakları stratejileri arasında öne çıkıyor. Çalışanların farklı yaşam dönemlerindeki ihtiyaçlarına göre kişiselleştirilebilen yan hak modelleri, özellikle yetenek kazanımı ve çalışan bağlılığı açısından kurumlara rekabet avantajı sağlayabiliyor.
AstraZeneca Türkiye’nin Stevie Ödülü ile takdir edilen uygulaması da çalışan odaklı insan kaynakları yaklaşımının uluslararası düzeyde örnek gösterilen uygulamalar arasında yer aldığını ortaya koyuyor.