📝 Editoryal Not:
Biyofarma sektöründe faaliyet gösteren çok uluslu şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki taahhütleri, kurumsal sürdürülebilirlik ve ESG (Çevresel, Sosyal, Yönetişim) stratejileri açısından önemli göstergeler arasında yer almaktadır. Bristol Myers Squibb Türkiye’nin Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza atması, şirketin toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal yönetişim yapısına entegre ettiğini ortaya koymaktadır.
Ciddi hastalıklarla mücadeleye yönelik yenilikçi tedaviler geliştiren Bristol Myers Squibb Türkiye (BMS Türkiye), toplumsal cinsiyet eşitliğini sürdürülebilir büyüme stratejisinin merkezine alarak Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzaladı.
WEPs, UN Women ve UN Global Compact iş birliğiyle özel sektöre yönelik hazırlanan ve kadınların ekonomik ve sosyal yaşamda güçlenmesini destekleyen küresel bir çerçeve sunuyor.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejik Öncelik
BMS Türkiye, kadınların iş gücüne katılımını ve liderlik rollerinde temsilini artırmayı kurumsal öncelikleri arasında konumlandırıyor. WEPs imzası ile şirket, eşitlik konusundaki taahhüdünü küresel düzeyde de resmi olarak ortaya koymuş oldu.
WEPs’in yedi temel prensibi;
- Eşit işe eşit ücret
- Kapsayıcı ve hesap verebilir liderlik
- Fırsat eşitliği
- İş-yaşam dengesi
- Eğitim ve gelişim fırsatları
- Tedarik zincirinde çeşitlilik
- Toplumsal etki
başlıklarında şirketlere yol gösterici bir çerçeve sunmaktadır.
Kadın İstihdamında Dikkat Çekici Oranlar
Ece Kaşıkcı, kadınların iş gücüne katılımının yalnızca bir eşitlik meselesi değil, aynı zamanda sürdürülebilir kalkınmanın temel unsurlarından biri olduğuna inandıklarını belirtti.
BMS Türkiye’de:
- Kadın çalışan oranı %55
- Kadın yönetici oranı %52
- Yönetim Kurulu’ndaki kadın oranı %67
olarak açıklanmıştır. Bu oranlar, Türkiye ve küresel ortalamaların üzerinde bir temsil düzeyine işaret etmektedir.
Kaşıkcı, BMS’in faaliyet gösterdiği 42 ülke arasında Türkiye organizasyonunun kadın çalışan ve yönetici oranları açısından örnek konumda olduğunu vurguladı.
Kadın Liderliğini Destekleyen Kurumsal Platform: B-NOW
Şirket bünyesinde faaliyet gösteren Bristol Myers Squibb Kadın Ağı (B-NOW), kadın çalışanların küresel ölçekte gelişimini ve eşit fırsatlara erişimini desteklemeyi amaçlayan kapsayıcı bir platform olarak konumlanıyor.
Bu yapı;
- Kariyer gelişimi
- Liderlik yetkinliklerinin güçlendirilmesi
- Global ağ oluşturma
- Performans ve temsil artışı
gibi alanlarda kadın çalışanlara destek sağlamayı hedefliyor.
Küresel Taahhüt, Yerel Uygulama
WEPs imzacısı olmak, şirketlerin yalnızca politika beyanı değil, aynı zamanda ölçülebilir hedefler doğrultusunda ilerleme raporlamasını da içeren bir sorumluluk üstlenmesi anlamına geliyor.
BMS Türkiye’nin bu imzası, hem küresel değerlerle uyumlu bir ESG yaklaşımını hem de yerel organizasyonda eşitlik kültürünü güçlendirme vizyonunu yansıtmaktadır.