📝 Editoryal Not:
Sanovel’in üst yönetim kadrosundaki yeni atamayı ve Engin Dirik’in 25 yılı aşkın insan kaynakları deneyimini aktaran metin, okuyucuya yöneticinin kariyer geçmişi ve yeni görev kapsamı hakkında bilgi sunuyor. Düzenlemede tekrarlar azaltılarak kariyer kronolojisi belirginleştirildi, kurumsal dil sadeleştirildi ve yeni görevin sorumluluk alanı daha net ifade edildi.
Sanovel, organizasyonel yapısını ve liderlik kadrosunu güçlendirmeye devam ediyor. Bu kapsamda, 25 yılı aşkın insan kaynakları yönetimi deneyimine sahip Engin Dirik, Eylül 2026 itibarıyla Sanovel’de İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü olarak görevine başladı.
İnsan kaynakları alanında stratejik yönetim, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, liderlik gelişimi, performans yönetimi, ücretlendirme ve yan haklar, değişim yönetimi, işveren markası ve İK analitiği gibi farklı alanlarda deneyime sahip olan Engin Dirik, kariyeri boyunca başta ilaç sektörü olmak üzere farklı sektörlerde faaliyet gösteren ulusal ve çok uluslu şirketlerde çeşitli yöneticilik görevleri üstlendi.
Lisans eğitimini Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamlayan Dirik, kariyerine 2000 yılında Tansaş’ta başladı. Ardından Humanitas, Garanti Bankası ve Nissan Automotive’de danışmanlık rollerinde görev aldı. Kariyerinin devamında ilaç ve hızlı tüketim sektörlerinde insan kaynakları alanında yöneticilik sorumlulukları üstlendi.
Dirik, 2005-2013 yılları arasında Sanofi’de Kıdemli İK İş Ortağı olarak görev yaptı. Bu dönemde işe alım, organizasyonel yapılandırma ve gelişim, performans ve yetenek yönetimi, liderlik gelişimi ve İK sistemleri başta olmak üzere çeşitli alanlarda sorumluluk aldı.
2013-2014 yılları arasında HSBC’de Yetenek Yönetimi Müdürü olarak görev yapan Dirik, 2014-2022 yılları arasında Abdi İbrahim’de sırasıyla İnsan Kaynakları Yöneticisi, İnsan Kaynakları Müdürü ve İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonlarında görev yaptı.
2022 yılından bu yana Ali Raif İlaç’ta İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Engin Dirik, Sanovel’deki yeni rolüyle birlikte insan kaynakları ve kurumsal iletişim fonksiyonlarının stratejik yönetimine liderlik edecek.