📝 Editoryal Not:
Merck Türkiye’nin Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yönetimi alanında aldığı bu ödül, sağlık ve ilaç sektöründe yalnızca bilimsel üretimin değil, insan odaklı kurum kültürünün de sürdürülebilir başarı için kritik olduğunu göstermesi açısından önem taşıyor. Haber; sağlık profesyonellerine, kapsayıcı insan kaynakları politikalarının çalışan bağlılığı, kurumsal itibar ve uzun vadeli performans üzerindeki somut etkilerini örneklerle sunarak değerli bir bakış açısı sağlıyor.
Kapsayıcılık, aidiyet ve eşit fırsatlar odağında geliştirdiği kurum kültürüyle öne çıkan Merck Türkiye, PERYÖN tarafından bu yıl 17’ncisi düzenlenen İnsana Değer Ödülleri kapsamında, “Değer Yaratan Uygulamalar Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yönetimi” kategorisinde ödüle layık görüldü.
Bu ödül; Merck Türkiye’nin EmpowerHer çatı yaklaşımı altında yürüttüğü, çalışan deneyimini merkeze alan insan kaynakları uygulamaları, Merck Gönüllülerinin aktif rol üstlendiği kurumsal sosyal sorumluluk projeleri ve aidiyet ile kapsayıcılığı güçlendirmeyi hedefleyen kurumsal inisiyatiflerinin bütüncül bir sonucu olarak değerlendiriliyor.
EmpowerHer yaklaşımıyla kapsayıcı bir çalışma ortamı
EmpowerHer, Merck Türkiye’de kadınların ve tüm çalışanların güçlenmesini hedefleyen; eşitlik, kapsayıcılık ve aidiyeti merkezine alan stratejik bir çatı yaklaşım olarak öne çıkıyor. Bu yaklaşım doğrultusunda hayata geçirilen uygulamalar arasında;
- Önemli Anlar İzni ile çalışanların yaşamlarındaki kritik dönemlerde desteklenmesi,
- Fertilite Tedavileri Yardımı kapsamında ebeveynlik hayali kuran çalışanların tedavi süreçlerinin masraflarının karşılanması,
- Medeni durumdan bağımsız olarak tüm partnerlerin özel sağlık sigortası kapsamına alınması gibi kapsayıcı yan haklar yer alıyor.
Bu politikaların somut çıktısı olarak Merck Türkiye’de kadın çalışan oranı yüzde 48’e, liderlik ekibindeki kadın oranı ise yüzde 53’e ulaşmış durumda.
Şirket sınırlarının ötesine geçen sosyal etki
Merck Türkiye, kapsayıcılık yaklaşımını yalnızca kurum içi uygulamalarla sınırlı tutmuyor. Kadınların eğitim ve sağlık alanında güçlenmesini hedefleyen Sağlığa Yön Verecek Kadın Liderler Programı, Kadına Sağlık podcast serisi, mentorluk iş birlikleri ve Merck Türkiye 25. Yıl Burs Fonu kapsamında depremden etkilenen 25 kadın tıp öğrencisine sağlanan burs desteği, bu vizyonun önemli örnekleri arasında yer alıyor.
Merck Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Gaye Mescioğlu, ödüle ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
“EmpowerHer yaklaşımımızla hayata geçirdiğimiz insan kaynakları uygulamalarımız, gönüllülerimizin aktif rol aldığı sosyal sorumluluk projelerimiz ve aidiyet ile kapsayıcılık alanındaki kararlı çalışmalarımızın bu ödülle takdir edilmesinden büyük gurur duyuyoruz. Kapsayıcı, adil ve herkes için destekleyici bir çalışma ortamı yaratmaya kararlılıkla devam edeceğiz.”