Bu prestijli ödül, Novartis’in çalışanlarına eşit ve kapsayıcı bir iş ortamı sunma konusundaki başarılarının bir kanıtı.
10 Nisan 2025 – Şirket kültürünün temel taşlarından biri olarak çeşitlilik ve kapsayıcılığı benimseyen ve bu alanda fark yaratan projeler geliştiren Novartis Türkiye, kadın liderliğini destekleyen, çalışanlar arasında eşit fırsatlar sunan ve jenerasyon farklılıklarını kucaklayan uygulamalarıyla öne çıkıyor.
Novartis Türkiye, çalışan odaklı yaklaşımlarıyla şekillendirdiği insan kaynakları stratejisi sayesinde, yenilikçi çözümler ve çalışan deneyimini iyileştiren uygulamalar geliştirmeye devam ediyor. Şirket, esnek çalışma modelleri, küresel kariyer gelişim fırsatları ve kapsayıcı çalışan destek programları ile fark yaratıyor. Novartis’in yüksek performanslı ekipleri destekleyen liderlik anlayışı, çalışanların potansiyellerini en yüksek seviyede kullanmalarına olanak tanıyor. Ayrıca, Novartis’in yenilikçi insan kaynakları uygulamaları, farklılıkların ön plana çıkarıldığı çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine dayanıyor. Şirket, eğitim ve gelişim programları, çalışan refahını destekleyen yenilikler ve ödüllendirme sistemleri ile sektörde fark yaratıyor. Çalışan odaklılık, Novartis’in işveren markasını güçlendiren temel unsurlardan biri olarak öne çıkıyor.
Şirketin çalışan profili, hem uzun yıllardır Novartis Türkiye’de çalışmakta olan, hem de jenerasyon olarak daha genç çalışanlarının olduğu, çeşitliliği yüksek bir topluluktan oluşuyor. Böylece Novartis hem geçmiş tecrübelerden yararlanıyor hem de geleceğe yönelik yenilikçi adımlar atarak sürdürülebilir başarıya odaklanıyor.
Novartis Türkiye cinsiyet dengesini de önceliklendiriyor. 2024 sonu itibarıyla yüzde 48 kadın çalışan oranına sahip olan Novartis Türkiye’nin yönetim ekibinin de yüzde 53’ü kadınlardan oluşuyor. Global kapsayıcılık yaklaşımı ve global sağlık politikası ile de paralel olacak şekilde çalışanlarının evlilik akdi olmayan hayat arkadaşları için sağladıkları partner sağlık sigortası da önemli bir uygulama olarak çalışanlara sunuluyor.
Novartis Türkiye İnsan ve Organizasyon Direktörü Özlem Sökmen, “Novartis Türkiye olarak, çeşitlilik ve kapsayıcılığı sadece bir insan kaynakları politikasından öte, kurum kültürümüzün çatısı olarak görüyoruz. Çalışanlarımızın benzersiz bakış açıları ve deneyimleriyle daha güçlü ekiplerle, yenilikçi çözümler geliştiriyoruz. Business Honors Awards tarafından bu ödüle layık görülmek, bu yolda doğru adımlar attığımızın bir göstergesi ve bizim için kıymetli bir motivasyon kaynağı. Bu ödülü tüm çalışma arkadaşlarımızla birlikte yarattığımız kapsayıcı ortamın bir yansıması olarak görüyoruz. Çeşitliliğin güç kattığına inanıyor ve her gün daha eşit, daha adil bir iş ortamı yaratmak için hep birlikte çalışmaya devam ediyoruz. Bu başarıya katkı sağlayan tüm ekip arkadaşlarıma ve kültürümüzün kaynağı olan Novartis çalışanlarına teşekkür ediyorum” dedi.
Business Honors Awards, iş dünyasında uzun vadeli etkiler yaratan; sektörlerine yön veren, yenilikçi ve sürdürülebilir girişimleri ödüllendirmeyi; iş dünyasındaki kalıcı başarıların arkasındaki gerçek hikayeleri, stratejileri ve liderlik yeteneklerini ön plana çıkarmayı hedefleyen bir yarışma. Yarışmanın amacının, iş dünyasında fark yaratanları, geleceği şekillendiren liderleri ve uzun vadeli başarıları kutlamak ve onurlandırmak olduğu belirtiliyor.
