📝 Editoryal Not:
Bu basın bülteni, Türkiye ilaç sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık alanında önemli bir adımı vurgulamaktadır. Sanovel’in ‘Fırsat Eşitliği Modeli’ (FEM) sertifikası alması, iş dünyasında cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadınların iş yaşamındaki güçlenmesi adına sürdürülebilir politikaların uygulandığını göstermektedir. Bu belge, sağlık sektöründeki lider kurumların toplumsal sorumluluklarını nasıl somutlaştırdığını ve kadın istihdamının artırılmasının kurumsal başarı ile ilişkilendirildiğini ortaya koyması açısından sağlık profesyonelleri ve iş dünyası için değerli bilgiler sunmaktadır.
Türkiye ilaç sektörünün önde gelen kuruluşlarından Sanovel, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık yaklaşımı kapsamında yürüttüğü çalışmalarla ‘Fırsat Eşitliği Modeli’ (FEM) sertifikası almaya hak kazandı. Bu sertifika, Sanovel’in insan kaynakları politikalarında kadın ve erkek çalışanlara eşit fırsatlar sunma, ayrımcılığı önleme ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratma taahhüdünü bağımsız ve objektif bir değerlendirme sonucunda tescilledi.
KAGİDER’in Dünya Bankası teknik desteği ile PricewaterhouseCoopers ve EY iş birliğiyle geliştirilen FEM Sertifikası; işe alım, eğitim, kariyer planlama ve terfi süreçlerindeki cinsiyet temelli eşitsizliklerin belirlenmesi ve ortadan kaldırılmasını hedefleyen kapsamlı bir değerlendirme mekanizmasıdır.
Sanovel CEO’su Hülya Yalın, “Kadın ve erkeğin eşit fırsatlarla iş yaşamında yer alması, toplumsal gelişmişliğin temel göstergelerindendir. Biz, Sanovel’de eşitliği sadece işe alımda değil, tüm çalışan yolculuğunda uyguluyoruz. Kariyer planlaması, gelişim fırsatları ve terfilerde adil ve kapsayıcı bir yaklaşımı benimsiyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürümüzü güçlendirerek sağlıklı ve yaratıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı sürdürüyoruz” dedi.
İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü Derya Oral ise, “Sanovel olarak dengeli ve değerli bir yaşamı önceliyoruz. Özellikle Ar-Ge ve Kalite gibi bilimsel alanlarda kadın çalışan oranımızın yüksek olması gurur kaynağımızdır. FEM Sertifikası, şirketimizin kadın istihdamını destekleyen politikalarının önemli bir göstergesidir. Kadın ve erkeğin omuz omuza çalıştığı, güçlendirdiği bir iş ortamı yaratmaya devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Lideri Özlem Demirci Duyarlar, “Sanovel’in FEM Sertifikası’nı alması, fırsat eşitliği konusundaki kararlılığının somut göstergesidir. Bu tür örnekler, özel sektörün kapsayıcılık ve adalet yolculuğuna katkısını güçlendirir” derken; Av. Zeynep Yağmur, “Fırsat eşitliği, sürdürülebilir büyüme ve kurumsal başarı için kritik bir unsurdur. Sanovel’in bu adımı, diğer kurumlara ilham verecek önemli bir gelişmedir” şeklinde değerlendirdi.
Sanovel’in 42 yıllık deneyimiyle şekillenen kültürü, fırsat eşitliği ve kapsayıcılık konularında örnek teşkil ederek, sağlık sektöründe kadınların güçlenmesine katkı sağlamaya devam etmektedir.
