📝 Editoryal Not:
Bu basın bülteni, ilaç sektöründe faaliyet gösteren Takeda Türkiye’nin kurumsal kültür ve çalışan deneyimine verdiği önemi “Great Place to Work®” sertifikası üzerinden ortaya koymaktadır. Klinik ya da tıbbi içerik içermemekle birlikte, sağlık sektöründe sürdürülebilir başarı açısından kritik olan insan kaynağı yönetimi, kurum kültürü ve çalışan bağlılığı gibi alanlarda önemli bir kurumsal olgunluk göstergesi sunmaktadır. Bu tür sertifikasyonlar, sağlık endüstrisinde yalnızca bilimsel üretkenliği değil, aynı zamanda organizasyonel dayanıklılığı da destekleyen temel unsurlar arasında yer alır.
Takeda Türkiye, çalışan deneyimini merkeze alan insan odaklı yaklaşımı ve güçlü kurum kültürü sayesinde bir kez daha “Great Place to Work®” (GPTW) Sertifikası almaya hak kazanmıştır. Bu başarı, şirketin insan odaklı değerlerini yalnızca stratejik düzeyde tanımlamakla kalmayıp, günlük iş yapış biçimlerine tutarlı şekilde entegre ettiğini göstermektedir.
İnsan Odaklı Kültür ve Kurumsal Yaklaşım
240 yılı aşkın köklü geçmişiyle sağlık alanında yaşamları iyileştirme misyonunu sürdüren Takeda, yenilikçi tedaviler geliştirmesinin yanı sıra güçlü bir kurum kültürü ile de global ölçekte öne çıkmaktadır.
“Önce insan” yaklaşımını tüm iş süreçlerinin merkezine yerleştiren şirket, bilimsel ilerlemeleri hasta ihtiyaçlarına dönüştürürken çalışanları için güven, saygı ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı sunmaktadır. Bu yaklaşım, kurumun sürdürülebilir başarı stratejisinin temel yapı taşlarından biri olarak değerlendirilmektedir.
Küresel Ölçekte Çalışan Deneyimi Yaklaşımı
80 ülkede faaliyet gösteren Takeda, kapsayıcılığı güçlendiren, profesyonel gelişimi teşvik eden ve iş-yaşam dengesini destekleyen uygulamalarıyla dikkat çekmektedir. Türkiye operasyonu da bu küresel yaklaşımın güçlü bir yansıması olarak konumlanmaktadır.
Takeda Türkiye, çalışan deneyimi, güven ve bağlılık alanlarında gerçekleştirilen kapsamlı değerlendirme süreçleri sonucunda yeniden GPTW sertifikası almaya hak kazanmıştır.
İyi Olma Hali ve Kapsayıcılık Odaklı Uygulamalar
Takeda Türkiye’de uygulanan:
- İyi olma hali (well-being) programları
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık (D&I) odaklı yaklaşımlar
- Esnek çalışma modelleri
çalışanların farklı ihtiyaçlarına yanıt veren bütüncül bir yapı oluşturmaktadır.
Buna ek olarak, açık iletişim kültürü, karşılıklı saygı ve sürekli öğrenme yaklaşımı; ekipler arası iş birliğini güçlendirerek yüksek çalışan bağlılığına ve sürdürülebilir bir çalışma ortamına katkı sağlamaktadır.
Lider Görüşü
Takeda Türkiye Genel Müdürü Nura Aykanat konuya ilişkin şu değerlendirmede bulundu:
“Takeda’da başarımızın temelinde çalışanlarımızı merkeze alan güçlü bir kurum kültürü yer alıyor. ‘Önce insan’ yaklaşımımız doğrultusunda herkesin kendini değerli ve güvende hissettiği, aynı zamanda gelişim fırsatlarıyla desteklendiği bir çalışma ortamı yaratmayı önceliklendiriyoruz. Çalışanlarımızdan gelen geri bildirimlerle bu yaklaşımın karşılık bulduğunu görmek ve Great Place to Work® Sertifikası’nı bir kez daha almak bizim için büyük bir mutluluk.”