📝 Editoryal Not:
Bu haber, sağlık sektöründe faaliyet gösteren bir ilaç şirketinin klinik veya bilimsel bir gelişmesini değil, kurumsal işveren markası performansını ve çalışan deneyimini değerlendiren Great Place to Work (GPTW) sonuçlarını ele almaktadır. İçerik, tıbbi bilgi veya klinik araştırma verisi içermediği için ICH-GCP kapsamındaki klinik doğrulama standartlarına tabi değildir. Bununla birlikte, sağlık sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin sürdürülebilir başarı, çalışan bağlılığı ve kurum kültürü açısından nasıl konumlandığını göstermesi bakımından kurumsal yönetim ve organizasyonel gelişim açısından önem taşımaktadır.
AstraZeneca Türkiye, Great Place to Work Enstitüsü tarafından açıklanan “Türkiye’nin En İyi İşverenleri – GPTW Listesi”nde 500-999 çalışan kategorisinde bu yıl da ikinci sırada yer aldı. Şirket, böylece üst üste dokuzuncu kez listeye girme başarısını gösterdi.
Great Place to Work Enstitüsü tarafından Türkiye’de 14’üncü kez gerçekleştirilen değerlendirme, çalışan deneyimi, kurum kültürü, güven, liderlik ve kapsayıcılık gibi kriterler üzerinden şirketleri sınıflandırmaktadır. AstraZeneca Türkiye, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı temel alan insan odaklı kurum kültürüyle sektörde öne çıkan şirketler arasında yer almaktadır.
Kurum Kültürü ve Çalışan Deneyimi
AstraZeneca Türkiye Ülke Başkanı Dr. Münevver Gönenç, elde edilen başarının şirketin bilimsel yaklaşımı insana verilen değerle birleştiren kurum kültürünün bir sonucu olduğunu vurguladı. Gönenç, çalışanların kendilerini ifade edebildiği, gelişim fırsatlarına eşit erişim sağlanan ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmanın stratejik öncelikleri olduğunu belirtti.
İnsan Kaynakları Direktörü Feyza Aysan ise esnek çalışma modelleri, gelişim programları ve iş-yaşam dengesini destekleyen uygulamalarla çalışan deneyimini sürekli iyileştirmeye odaklandıklarını ifade etti. Aysan, elde edilen sonucun çalışanlarla birlikte inşa edilen güçlü kurum kültürünün bir yansıması olduğunu vurguladı.
Öne Çıkan Noktalar
- AstraZeneca Türkiye, GPTW listesinde 9 yıldır üst üste yer alıyor
- 500-999 çalışan kategorisinde ikinci sıra
- Çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik odaklı kurum kültürü
- Çalışan deneyimi ve gelişim odaklı insan kaynakları yaklaşımı