📝 Editoryal Not:
Bu basın bülteni, sağlık ve ilaç sektöründe insan kaynakları, kurum kültürü ve çalışan deneyimi açısından dikkat çekici bir kurumsal gelişmeyi aktarmaktadır. Özellikle Great Place to Work® metodolojisine dayalı bağımsız çalışan geri bildirimleriyle desteklenen bu başarı, işveren markası, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığı açısından önemli bir gösterge niteliğindedir. Metinde yer alan “2026” ifadesi, mevcut açık kaynak doğrulamalarına göre yeniden kontrol edilmelidir; kamuya açık kaynaklarda Lilly Türkiye’nin 2025 listesinde üst üste üçüncü kez, 2023–2024 listelerinde ise peş peşe yer aldığı doğrulanmaktadır. Bu nedenle tarih ve “4. kez” vurgusu kurumsal kaynaklarla netleştirilmelidir.
Lilly İlaç, Great Place to Work® tarafından gerçekleştirilen Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ araştırmasında bir kez daha listeye girerek çalışan deneyimi ve kurum kültürü alanındaki başarısını sürdürdü. Şirket, insan odaklı yönetim anlayışı ve çalışan bağlılığına dayalı kültürüyle sağlık ve ilaç sektöründeki güçlü konumunu pekiştirdi.
Dünyanın farklı bölgelerinde insanların yaşamlarını iyileştirmeyi hedefleyen Lilly, bilimsel yenilik yaklaşımını insana saygı ve çalışan deneyimi odağında kurumsal yapısına da yansıtmaktadır. Great Place to Work® metodolojisine dayalı araştırmada Lilly Türkiye, çalışan geri bildirimleri doğrultusunda en iyi işverenler arasında gösterildi. Kamuya açık kaynaklarda şirketin 2025 listesinde üst üste üçüncü kez yer aldığı doğrulanmaktadır.
Çalışan Bağlılığı ve Kurum Kültürü Öne Çıkıyor
Lilly Türkiye Kıdemli İnsan Kaynakları Direktörü Defne Orhun, sürdürülebilir başarının temelinde yüksek aidiyet duygusuna sahip çalışma ortamının bulunduğunu belirtti.
Şirket açıklamasına göre Lilly Türkiye, çalışanlarının kendilerini güven içinde ifade edebildiği, kapsayıcı ve eşitlikçi bir kurum kültürü oluşturmayı önceliklendirmektedir.
Defne Orhun değerlendirmesinde şu ifadelere yer verdi:
“Başarımızın temelinde, mutlu ve aidiyet duygusu yüksek bir çalışma ortamı yatıyor.”
Bu yaklaşımın yalnızca çalışan memnuniyeti değil, aynı zamanda inovasyon kapasitesi, liderlik gelişimi ve kurumsal sürdürülebilirlik açısından da kritik olduğu vurgulandı.
Geri Bildirim Odaklı İnsan Kaynakları Yaklaşımı
Şirket, çalışan deneyimini yalnızca dönemsel anketlerle değil, çoklu iletişim kanallarıyla sürekli izlediğini belirtiyor.
Kullanılan başlıca mekanizmalar:
- Great Place to Work® çalışan anketi
- çalışan nabzı araştırmaları
- liderlik değerlendirme anketleri
- birebir görüşmeler
- mentorluk programları
- iç iletişim toplantıları
- kahve sohbetleri
Bu çok katmanlı yaklaşım, çalışan geri bildirimlerinin somut aksiyon planlarına dönüştürülmesini hedefliyor.
Great Place to Work® değerlendirmelerinde özellikle Trust Index™ çalışan anketi ve kurum kültürü analizleri esas alınmaktadır.
Sağlık ve Farma Sektöründe Güçlü İşveren Markası
Lilly Türkiye, Great Place to Work® ve diğer bağımsız kurumlar tarafından bugüne kadar farklı kategorilerde çok sayıda ödüle layık görüldü.
Öne çıkan başlıklar arasında:
- En İyi İşverenler™
- Sağlık Hizmetleri & Farma
- Sosyal Sorumluluk ve Gönüllülük
- Innovation by All
- Millennials
gibi kategoriler yer almaktadır.
Bu ödüller, şirketin yalnızca ticari performansıyla değil, işveren markası ve kurumsal kültür yönetimiyle de sektörde örnek gösterildiğini ortaya koymaktadır.
Kurumsal İletişim Açısından Öne Çıkan Noktalar
Bu gelişme özellikle aşağıdaki alanlar açısından dikkat çekicidir:
- sağlık sektöründe yetenek yönetimi
- çalışan bağlılığı
- liderlik kültürü
- çeşitlilik ve kapsayıcılık
- sürdürülebilir işveren markası
İlaç sektöründe yüksek nitelikli insan kaynağının korunması açısından bu tür bağımsız kurum değerlendirmeleri stratejik önem taşımaktadır.