📝 Editoryal Not:
Bu haber, Bayer’de bölgesel insan kaynakları liderlik yapısındaki önemli bir değişikliği duyurarak, şirketin MENAT bölgesindeki (Orta Doğu, Kuzey Afrika, Türkiye ve İran) stratejik büyüme ve organizasyonel dönüşüm hedeflerine vurgu yapmaktadır. Özden Yiğit’in deneyimi ve liderliği, bölgedeki insan kaynakları yönetiminde yenilikçi uygulamalar ve çalışan odaklı stratejiler geliştirilmesi açısından önemli bir rol oynayacaktır. Sağlık sektöründe faaliyet gösteren profesyoneller ve insan kaynakları uzmanları için, bölgesel yönetim dinamikleri ve liderlik gelişimi hakkında değerli bilgiler sunmaktadır.
Bayer, Orta Doğu, Kuzey Afrika, Türkiye ve İran’ı kapsayan MENAT bölgesinde İnsan Kaynakları Liderliği görevine Özden Yiğit’i atadı. Özden Yiğit, uzun yıllar süren insan kaynakları tecrübesiyle Bayer’in bölgedeki stratejik hedeflerine katkı sağlamaya devam edecek.
Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu olan Yiğit, 23 yılı aşkın insan kaynakları deneyimi boyunca birçok önemli organizasyonel dönüşüm projesine liderlik etti. Bayer’deki kariyerine Türkiye’de İlaç İş Bölümü İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak başlayan Yiğit, Orta Doğu İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaparken esnek çalışma modelleri geliştirme, doğum ve babalık izinlerinin iyileştirilmesi gibi çalışan deneyimini artırmaya yönelik önemli inisiyatiflere imza attı.
1 Temmuz 2025 itibarıyla göreve başlayacak olan Özden Yiğit’in sorumluluk alanı, 16 ülkeden 21 ülkeye yükseldi. Dubai merkezli olarak görev yapacak olan Yiğit, bölgesel insan kaynakları yönetiminde liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve dijital dönüşüm alanlarında stratejik çalışmalarını sürdürecek.
Evli ve bir çocuk annesi olan Özden Yiğit, yenilikçi insan kaynakları uygulamaları ve bölgesel koordinasyon becerileri ile Bayer’in MENAT bölgesindeki büyüme hedeflerine değerli katkılar sağlayacaktır.
