📝 Editoryal Not:
Menopoz, kadınların yaşam döngüsünün doğal bir evresi olmasına rağmen iş dünyasında uzun yıllar boyunca tabu olarak ele alınmış, bu da milyonlarca kadının hem sağlık hizmetlerine hem de kurumsal desteğe erişimini sınırlamıştır. Astellas İlaç’ın öncülüğünde gündeme taşınan “Menopoz Dostu Kurum” yaklaşımı, menopozu yalnızca bireysel bir sağlık konusu olmaktan çıkararak iş dünyasının stratejik bir gündemi hâline getirmeyi amaçlıyor. Bu basın bülteni, kadın sağlığı, iş gücü sürdürülebilirliği ve kapsayıcı kurum kültürü açısından önemli bir dönüşüme ışık tutmaktadır.
Menopoz Dostu Kurum Yaklaşımı İş Dünyasında Dönüşüm Başlatıyor
Menopozun tabu olarak görülmesi, Türkiye’de milyonlarca kadının iş hayatında destekten ve tedaviden uzak kalmasına neden oluyor. Türkiye’de menopoz döneminde sıcak basması ve gece terlemesi gibi vazomotor semptomlar (VMS) yaşayan yaklaşık 6 milyon kadının yalnızca 1,5 milyonu tedavi alabiliyor. Astellas’ın öncülüğünde Golden Pulse Health Summit kapsamında düzenlenen oturumda, menopoz dönemindeki kadınların kurumsal politikalarla desteklenmesi gerektiği vurgulandı.
Bilim ve teknolojinin sağlık alanındaki dönüştürücü etkisini odağına alan Golden Pulse Health Summit kapsamında Astellas İlaç tarafından düzenlenen “Menopoz: Sessiz Bir Süreç mi, Stratejik Bir Gündem mi?” başlıklı oturumda; menopoz sürecine dair toplumsal ön yargılar, sağlık riskleri ve iş hayatındaki yansımaları ele alındı.
Menopoz, Kadının Yaşamının Üçte Birini Kapsıyor
Oturumda konuşan Türkiye Menopoz ve Osteoporoz Derneği Başkanı ve Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı Prof. Dr. Fatih Durmuşoğlu, menopozun yalnızca kadınların bireysel olarak yönetmesi gereken bir süreç olarak görülmemesi gerektiğini belirtti:
“Kadınlar yaşamlarının yaklaşık üçte birini menopoz döneminde geçiriyor. Bu süreçte hem sağlıklarını koruyabilmeleri hem de iş hayatında verimli şekilde varlıklarını sürdürebilmeleri için destekleyici çalışma ortamlarına ihtiyaç var.”
Menopozun çoğu zaman yanlış biçimde bir hastalık, son veya utanç kaynağı olarak algılandığını vurgulayan Prof. Dr. Durmuşoğlu, menopozun “üreme sonrası kadın sağlığı yönetimi” olarak ele alınması gerektiğini ifade etti.
Gece Sıcak Basmaları “Kırmızı Alarm” Kabul Edilmeli
Prof. Dr. Durmuşoğlu, menopoz döneminde özellikle gece sıcak basmaları ve uyku bölünmelerinin hafife alınmaması gerektiğini belirterek şu uyarıda bulundu:
“Araştırmalar, sık yaşanan vazomotor semptomların ilerleyen yaşlarda Alzheimer, demans ve kardiyovasküler hastalık riskleriyle ilişkili olabileceğini gösteriyor. Bu nedenle sıcak basmalarının kontrol altına alınması büyük önem taşıyor.”
Astellas: Menopozu Kurumsal Gündeme Taşıyoruz
Astellas Türkiye Genel Müdürü Nilay Tarr, 18 Ekim Dünya Menopoz Günü’nde açıklanan Menopoz Dostu Kurum Manifestosu ile iş dünyasında yeni bir farkındalık hareketi başlattıklarını belirtti:
“Kadınların yüzde 36’sı menopoz sürecinde iş hayatında olumsuz etkileniyor ve menopoz semptomlarına bağlı iş gücü kayıpları yılda milyarlarca dolara ulaşıyor. Bu tablo önemli bir karşılanmamış ihtiyaca işaret ediyor.”
Nilay Tarr, menopoz döneminin kadınların yaşamlarının en verimli evrelerinden biri olduğunun altını çizerek, menopozun iş hayatında hâlâ sessizlikle geçiştirildiğini ve bunun kadın çalışanları yalnızlaştırdığını ifade etti.
Menopoz Dostu Kurum Manifestosu ile Somut Adımlar
Astellas, Menopoz Dostu Kurum Manifestosu doğrultusunda şu uygulamaları hayata geçirmeye hazırlanıyor:
- 40 yaş ve üzeri kadın çalışanlar için jinekoloji muayenesi ve meme kanseri taramalarının %100 kapsanması
- Yöneticilere yönelik menopoz farkındalık ve empati eğitimleri
- Menopoz Farkındalık Lideri atanması
- Menopoz dönemindeki kadın çalışanlar için ek izin politikaları
- Spor, yoga ve zihinsel iyilik hâlini destekleyen programlar
İş Dünyasına Açık Davet
Nilay Tarr, menopozun konuşulmasının ve desteklenmesinin tüm iş dünyasının ortak sorumluluğu olduğunu vurgulayarak şunları söyledi:
“Tüm kurumları Menopoz Dostu Kurum yaklaşımını benimsemeye ve bu dönüşümün bir parçası olmaya davet ediyoruz. Çünkü menopoz belirtileri geçici; kadın çalışanlarımızın kurumlara kattığı değer ise kalıcıdır.”
Oturumun moderatörlüğünü üstlenen Ayşe Tolga ise menopozun doğru, bilimsel ve güvenilir bilgiyle desteklendiğinde kadınlar için güçlü bir dönüşüm süreci olabileceğini belirtti. Menopoz Dostu Kurum gibi yaklaşımların yaygınlaşmasının, daha kapsayıcı iş ortamları ve daha güçlü bir toplum için kritik önem taşıdığını vurguladı.